Delapan pernyataan baru menambah kepercayaan terhadap dugaan misogini yang meluas di PlayStation

November lalu, Mantan Analis Keamanan TI Emma Majo mengajukan gugatan diskriminasi gender terhadap PlayStation. Ini bukan hanya karena pemutusan hubungan kerja yang salah karena mengeluh tentang seksisme di tempat kerja, tetapi juga atas nama semua wanita yang pernah bekerja untuk perusahaan tersebut. Kemarin, seperti dilansir Axios, Majo menambahkan delapan pernyataan ke dalam gugatan, tujuh dari wanita yang merupakan mantan karyawan PlayStation dan satu yang masih bekerja di perusahaan.

Sony membantah klaim Majo tahun lalu, dengan alasan bahwa kurangnya fakta spesifik merusak kredibilitas gugatannya. Pernyataan baru ini merinci perilaku di berbagai kantor PlayStation AS, termasuk kurangnya perhatian pada pekerjaan atau ide mereka, kemajuan yang tidak diinginkan, perasaan bahwa lebih sulit bagi wanita untuk dipromosikan, dan komentar yang merendahkan.

Mantan Manajer Program Kara Johnson menulis bahwa “Saya yakin Sony tidak dilengkapi untuk menangani lingkungan beracun dengan tepat.” Dalam pernyataannya, dia menyertakan email yang dia kirim ke staf ketika dia pergi pada bulan Januari, menunjukkan upaya berulang yang dia lakukan untuk memberi tahu atasannya tentang bias gender di tempat kerja.

Dimasukkannya pernyataan-pernyataan ini menambah kepercayaan pada gugatan awal Majo. Selain itu, ini memberikan fakta spesifik yang menurut pengacara Sony tidak ada dalam kasus tahun lalu, yang berarti upaya perusahaan untuk mengeluarkannya dari pengadilan akan terhambat, jika tidak terhenti sama sekali.

Sony telah menolak untuk mengomentari pernyataan baru sejauh ini, tetapi pengacara perusahaan kemungkinan akan melakukan beberapa di beberapa titik di masa depan. Sayangnya, ini bukan pertama kalinya karyawan membawa perusahaan game ke pengadilan atas diskriminasi di tempat kerja, dengan Riot Games membayar $100 juta dalam gugatan diskriminasi gender pada Desember tahun lalu.